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西门子裁员1.04万人:没有稳定的工作,只有稳定的能力!
2021-07-30 10:27:53

今年6月,总部位于德国的西门子公司宣布裁员约2700多人。统计报告显示,西门子全球的员工数量在6.4万人左右,这次裁员占其总量的4%

今年5月,西门子宣布将油气与电力集团分拆上市,到2023年计划裁员1.04万人,以达到节省20多亿欧元的目的。

去年9月,因调整生产线,西门子曾宣布在德国地区裁员2900人。

更早之前的2015-2017年,西门子也发布过多次裁员计划。

被国际市场变化所波及的企业不仅仅西门子一家。

2017年8月,通用电气(GE)就曾经宣布,计划在全球裁员1.2万人。

2019年6月17日,通用电气(GE)发出公告,计划在两个瑞士工厂削减约450个工作岗位,来应对全球能源市场面临的变化。今年5月底,GE在法国裁员1000人。

然而这股裁员风波并不仅限于几个跨国巨头,更多企业也涉及其中。

2018年1月7日,日东电工(苏州)有限公司对员工宣布1月关厂,2月开始解除合同;

11月初,有消息称富士康为了减少开支,计划裁员34万人;

7月16日,欧姆龙精密电子(苏州)有限公司内部发出公告,宣布工厂永久停工停产;

9月29日,LG显示器公司将进行自公司创立以来的首次裁员;

11月全球最大的玻璃面板供应商伯恩光学惠州厂宣布大量裁员,约5000名临时工被辞退;

11月5日,伟创力塑胶科技(深圳)有限公司分批次安排部分员工放假;

12月31日,天津三星通信技术有限公司正式停产,该厂主要负责三星部分手机的生产制造;

也许你昨天还加了班,也许早上还在忙,下午就接到通知:你不用上班了……

这是个从来都不会跟你讲道理的世界,不出众,便出局。

什么是出路?出路就是走出去,多折腾折腾,活路就出来了;

什么是困难?困难就是总把自己困在一个地方一动不动,那人生自然就难了。

困自然难,出才有路。

裁员对于企业来说,是内部人员架构趋于高效清晰的必经途径之一,这意味着企业需要的是高精尖的人才。

为什么大部分企业在回应裁员消息时宣称,公司内部进行正常的绩效考核和人事结构调整,他的意思就是裁的都是没本事的人,优胜劣汰而已。

这对于我们来说,风险与机遇同存。

没什么本事的老油条生存空间将逐渐减少,机会将留给那些真正有本事有价值的人。

有的人不敢辞职,怕辞职就找不到更好的;有的人是公司怕他辞职,出了这道门多的是公司愿意要他。

这个世界上根本没有稳定的工作,只有稳定的能力。

时代在发展,社会在变迁。越来越发现,真正的稳定从来都不是一份自以为可以天长地久的铁饭碗。

真正的稳定是自己一直都掌握着生活的主动权,永远有路可选。

不依赖体制或者单位,只依靠自己的技能、经验、眼光,不受政策环境变化的影响,这才叫稳定。

与其追求稳定的工作,不如追求稳定的能力。稳定的能力随时都可以换来一份稳定的工作,但稳定的工作并不一定代表着你具备稳定的能力。我们无法去预测这个世界的变化无常,能做的就是让自己一直保持着强大的竞争力。

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